前6个月是签的实习合同,目前已签订劳动合同,涉及到裁员赔偿金的问题,还是试用期呢?

更新时间:2022-12-10 23:55:15
问题描述:
在该公司上班快7个月,前6个月是签的实习合同,到6个月过后毕业签的劳动合同,公司有6个月试用期,实习期可以抵试用期的时间,目前已签订劳动合同,是正式员工,涉及到裁员赔偿金的问题,目前我是应该按正式员工的赔偿金来算,还是试用期呢?
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  • 张弦律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
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    您好,你现在已经是正式员工,按照正式的赔偿金来赔偿
    2021.08.03 22:14:51
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  • 邓良川律师
    服务地区:四川-成都 151-9660-3309
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    你好,已经转正了按照正式员工计算
    2021.08.04 11:43:22
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  • 找法网咨询顾问
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    试用期裁员一般是有补偿的。劳动者在本用人单位工作每满一年的,发给一月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,发给半月的工资作为补偿。
    2022.12.10 23:55:15
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