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聘用合同上注明了试用期一年，请问这样的在试用期一年之内辞职是不是要交违约金？
更新时间：2021-08-02 20:27:00
问题描述：
您好，我和事业单位签了聘用
合同
，同时签了聘用协议书，聘用合同上注明了试用期一年，协议书上注明乙方服务期未满辞职，应向甲方支付赔偿金，请问这样的在试用期一年之内辞职是不是要交
违约金
？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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是否支付违约金需视具体的情况及协议约定等综合判断，可以电询详述案情，进一步为您分析
2021.08.02 10:03:09
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王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
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您好，如果按照约定的执行，您未满聘用期离职属于违约
2021.08.02 10:15:52
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周雷律师
服务地区：北京-北京
您好，劳动合同中有两种情形可以约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情形不得要求劳动者承担违约金，因此，若您未签订培训服务协议，提前离职的，不需要承担违约金。如您有具体问题可详细咨询我们。
2021.08.02 09:56:02
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李建成律师
服务地区：北京-北京
提前通知，无需承担责任情况
2021.08.02 09:56:51
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李淼律师
服务地区：北京-北京
试用期最长两个月！你这是一年的单位，你这个合同属于无效合同。试用期没有一年的。
2021.08.02 09:59:09
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樊国华律师
服务地区：北京-北京
您好，试用期一年是违法的，试用期内劳动者提前三天通知用人单位即可解除合同，劳动者不需要支付违约金。
2021.08.02 10:03:19
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马佰刚律师
服务地区：北京-北京
是的要缴纳的，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
2021.08.02 20:27:00
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