签订的聘用合同也没有规定服务期,试用期一年,在试用期内提出辞职,也不同意调动个人档案

更新时间:2020-07-07 15:35:48
问题描述:
您好,县里面事业单位招考时公告没有规定三年服务期,签订的聘用合同也没有规定服务期,试用期一年,在试用期内提出辞职,人社部门以县里面有规定为由不同意辞职,也不同意调动个人档案,请问合法吗?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

    2020.07.07 15:35:48
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看合同是如何签订的、如何约定的、如何履行的。如果发生争议,可以申请劳动人事争议仲裁。
    2020.07.07 13:22:46
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  • 张雪东律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合法的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2020.07.07 13:12:53
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合法的!可以申请离职的!
    2020.07.07 14:21:27
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你好,我现在在事业单位,当时的招聘公告没有要求服务期,后来入职合同规定了五年的服务期和违约金,其中一
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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一年试用期,三年服务期包括试用期,未满服务期辞职违约金一万,目前试用期,想在试用期辞职
若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的
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试用期,已签订聘用协议可以辞职吗?
可以的。。若有其他疑问,欢迎来电咨询或者当面咨询!
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