单位解除劳动合同同时要求签署保密协议,其中包含竞业条款,关于竞业部分有效吗?

更新时间:2021-08-02 16:18:57
问题描述:
您好,单位解除劳动合同同时要求签署保密协议,其中包含竞业条款,但并未约定补偿金及支付方式,关于竞业部分有效吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭君律师
    服务地区:山东-淄博
    你好,有效,但单位需要支付补偿金,如果单位三个月没有支付补偿金,可以申请解除
    2021.08.02 16:18:57
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企业要求签订保密竞业协议,没有注明企业应该额外支付保密竞业补偿金,这个协议有效吗
可以根据保密协议内容确定违约责任,要求对方承担违约赔偿。
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888 人咨询过
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公司签订保密协议,其中一条有两年的竞业条款,但未约定经济补偿金。需要支付违约金吗
违约金相关知识:  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
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本人与现公司签订劳动合同,并自愿放弃竞业补偿金。该条款有效吗?
因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下: 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利: (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
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公司要求签保密协议,同时有竞业限制也没有补偿金约定,这个保密协议有效吗?
劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。
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您好,签订保密协议中包含竞业限制条款,若离职后单位没有给予补偿金,那么竞业限制条款有效吗?
一是支付劳动者保密费或竞业限制补偿费。只约定竞业限制而不支付相应经济补偿,对于在劳动合同关系中处于弱势的劳动者来说无疑是显失公平的。  二是限定竞业限制的主体。
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离职时,公司支付了全额竞业补偿金,签订了一份竞业协议,是否合法
您好,协议中是否有约定?如果没有,可以不提供。
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三月份发80%的工资,合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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如果销售人员的业绩不达标,能否解雇他们?
您好,可以申请劳动仲裁,希望可以帮到您
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单位以各种理由拒绝育儿假申请怎么办
单位拒绝育儿假时,可寻求劳动部门、律师或卫健委等的帮助。选择处理方式时,需考虑个人情况、单位态度和维权成本等因素。如情况紧急,可优先向劳动部门投诉;如需要专业指
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先问一下如果工作六年,如果续约怎么签
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我准备辞职,2022年以前工资扣款能否让公司支付?扣款时我认为不应该承担责任
针对工资扣款问题,常见的处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑扣款原因、证据充分性、时间成本等因素,以维护自身权益。
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大学学校专业是校企合作的可以自主去实习吗?
自主实习需在不同情况下采取不同处理方式:1)若学校对实习单位有明确要求,应优先考虑校企合作单位实习;2)若个人有特殊实习需求,可提前与学校沟通,说明原因并申请自
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