公司没提前一个月通知我们和我解除劳动关系这样合理吗?

更新时间:2021-07-31 18:07:06
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你好, 公司没提前一个月通知我们 和我解除劳动关系 这样合理吗?
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    你好,不合理,可以要求支付一个月的代通知金。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
    2021.07.31 18:07:06
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消防法几类处罚
消防法几类处罚
消防法处罚
后因旷工一周解除劳动关系,我主张解除劳动合同不合法,请问公司单方面解除劳动关系合法吗?
想要证明是单位单方面违法解合同,你就需要出具,你正常请假的证据、包括请假邮件、医院病假条和病历的原件等。
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888 人咨询过
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您好,用人单位主动解除劳动关系,没有提前预约,请问合理嘛?
由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务,因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以,劳动者还可以根据《劳动合同法》第 47、
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提前30天通知我然后再解除劳动关系,这样合法么?
如果是公司非法解除合同的,可以主张赔偿金
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单位可以提前一个月发通知并补偿一个月工资来与员工解除劳动关系。停发工资吗,公司无法解除劳动关系?
劳动者申请劳动争议仲裁委员会,要求公司及时解除劳动合同,除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然,必须按照《劳动合同法》相关规定办理:提前一个月申请辞职
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结果单位说已经解除劳动关系,甲方如果解除劳动关系必须提前30天以书面形式送达至本人,请问这是合理的吗
如果劳动者无故旷工,并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的,用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的,则劳动者是不可以领取失业金的。  享受
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用人单位提前半年解除劳动关系的,应该怎样补偿?
按照工龄赔,一年赔一个月的工资。
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公司提前30日通知解除与我的劳动关系,请问这合法吗?
你好 根据具体情况 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申
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合同生效日期早于实际日期可以吗?
合同生效日期早于实际日期可能导致执行和解释上的困难。若双方未实际签署,建议推迟生效日期或重新签订。如已签署但未履行,可通过协商修订合同。若已开始履行,则视具体情
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合同签订日期晚于合同期限是否合法
合同签订日期晚于合同期限,处理方式因情况而异: 1. 若双方认可并实际履行合同,可签订补充协议确认实际生效日期; 2. 若因此产生争议,可通过协商、调解或诉讼解
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诺成合同与践成合同有何区别
处理诺成合同与实践合同的区别时,常见方式是明确合同类型及其成立要件。对于诺成合同,重点关注当事人意思表示是否一致;而对于实践合同,还需关注标的物是否已交付。选择
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项目部专用章可以用来签订合同吗?
你好,公司制章需要申请、备案
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网上剪辑课想终止合约
根据《民法典》第五百六十三条,当事人可以解除合同的情况包括:不可抗力导致不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务且经催告后仍
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甲乙双方都是同一个人签合同还有用吗?
签合同一般是甲乙双方都有一份的。合同一般是自甲乙双方均签名、盖章或者按指印时成立的,而依法成立的合同,一般自成立时生效,即对甲乙双方产生法律约束力。因此合同可由
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你好之前我在一个机构学了一天然后叫我签了金盟宝合同,后面我退课了,现在一直叫我还款
你好,这个双方签订的协议一般也是具备这个法律效力的哦,如果有构成违约的话,那么是有机会需要承担违约责任的
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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