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提前30天通知我然后再解除劳动关系，这样合法么？

更新时间：2019-07-18 22:44:16
问题描述：
请问公司认为我不能胜任现在的工作，提前30天通知我然后再解除劳动关系，这样合法么？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 赵志雷律师
    赵志雷律师
    服务地区：河北-石家庄
    如果是公司非法解除合同的，可以主张赔偿金
    2019.03.01 09:02:46
    点赞
    老板只是找我谈了一下，她说觉得我胜任不了现在的工作，要降我的薪资，不同意的话可以给我30天时间，把手头上的工作交接好找其他工作。这样算违法么？
    2019.03.01 12:15:43
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    您好： 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么公司可以与你解除劳动关系； 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系，你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的； 【3】若是公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉。
    2019.05.12 17:37:33
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  • 找法网咨询顾问
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    经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    2019.07.07 17:38:28
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    根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。但是不是事事都需要劳动仲裁，在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决，如果实在解决不了才进行劳动仲裁。
    2019.07.18 22:44:16
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888 人咨询过
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