我5月初入职的公司说试用期是6个月,5月底过了试岗期,这样公司违法吗

更新时间:2021-07-31 10:06:46
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你好,想咨询下,我5月初入职的公司说试用期是6个月,有15天试岗,5月底过了试岗期,之后公司不通知我把我工资降了500每月,私自给我转正了也没通知,现在我要走说让我提前30提出离职,这样公司违法吗
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2021.07.31 10:06:46
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劳动合同纠纷 11540
你好,我是工厂的员工。 我在合同上写的是试用期过后,前几天必须书面通知甲方,我在8月28日对工厂主任
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我直接离职了,然后公司说我没有提前三天通知公司一月份工资不给我发,我是试用期,这样合法吗?
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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我7月4日公司入职,试用期两个月,9月29日离职,因为没有提前30天向公司说明,老板扣我120
单位做法违法,你可以向当地劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。具体,建议电话咨询。
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是的,合同双方各持一份。具体操作为:在签署合同时,双方应共同确认合同内容无误,并各自保留一份原件,以备后续履行和争议解决之需。
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合同产生纠纷的原因,法律依据是什么
合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商是双方自行沟通达成一致;调解是由第三方协助双方达成协议;仲裁是依据仲裁条款或协议进行裁决;诉讼则是通过法院进
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签署合作协议后对决定产生疑虑该如何应对
合作协议书的注意事项主要包括: 1、协议书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗; 2、协议书的当事人应当具有相应的缔约能力; 3、签订协议
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在金盟包里签了一份协议,是否可以作废
协议可以作废。处理方式:1.协商变更协议内容;2.达成补充协议,明确未尽事宜;3.如协商不成,向法院申请撤销协议。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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