包含了试用期一年,合同上说违约需缴纳违约金5000元每年,那么现在我辞职需要缴纳违约金吗?

更新时间:2021-07-30 11:40:40
问题描述:
您好,我是一名在编试用期教师,签的是五年合同,包含了试用期一年,合同上说违约需缴纳违约金5000元每年,那么现在我辞职需要缴纳违约金吗?
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2021.07.30 11:40:40
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我是一名公开招聘教师,文件写着,试用期一年,合同是五年的,假如我在试用期内辞职需不需要支付违约金呢?
招聘的教师按劳动合同法执行,试用期不能超过半年,在试用期内辞职,如果违约金不是找外部单位培训的培训费用,不需要支付违约金。
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现在在试用期类,需要辞职,但是附加条件有违约金,那么试用期内辞职是否必须交违约金。
一、劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。 二、若用人单
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