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再和子公司签劳动合同。现在劳动关系转变了，十级工伤是否还应该有后续的赔偿呢？
更新时间：2022-12-11 14:16:04
问题描述：
我现在在我们公司新成立的一个子公司的合资公司上班，按要求是先解除原单位的劳动
合同
，再和子公司签劳动合同。就是我在原单位时受过的十级工伤，在发生工伤时已经有过一次性伤残补助，现在
劳动关系
转变了，十级工伤是否还应该有后续的赔偿呢？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆
187-5566-0357
咨询我
您好，十级工伤赔付费用，可委托律师进行计算。
2021.07.30 20:54:56
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找法网咨询顾问
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十级工伤员工的合同到期，单位可以不续签，但是要依法支付给员工经济补偿金和一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金要依法支付给员工一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。
2022.12.11 14:16:04
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安徽弘大合肥律所律师
服务地区：安徽-合肥
不可以了，只能追究原单位的责任
2021.07.30 10:53:49
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