公司想把我的组员拆分至其他业务组,我是主管,被要求协助业务,不给绩效,请问这样合法吗

更新时间:2021-08-26 16:52:11
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公司想把我的组员拆分至其他业务组,我是主管,被要求协助业务,不给绩效,请问这样合法吗
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
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    您好,现在到哪一步了呢,什么时候业务组的,现在绩效的问题解决了
    2021.07.27 16:22:00
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    要看你们签过的相关协议,希望能帮助到你。
    2021.07.27 16:27:05
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    需要根据你们之间的合同确定责任
    2021.07.27 16:04:46
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    合法的,公司有管理权的啊
    2021.07.27 16:27:30
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    你好,公司有权合理的调动
    2021.07.27 16:54:48
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  • 张昌伟律师
    服务地区:上海-上海
    您现在是怎样一个情况呢
    2021.07.27 16:10:51
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  • 章进律师
    服务地区:上海-上海
    你好,那现在的薪资待遇变了?
    2021.07.27 16:12:55
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  • 徐慧律师
    服务地区:上海-上海
    我们可以帮你的,我们帮你,业务的。您要走劳动中裁
    2021.07.27 17:21:52
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  • 任青律师
    服务地区:北京-北京
    您好,详细的情况描述一下
    2021.08.26 16:52:11
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公司在合同期间要求我,降薪转换别的职位,平时不给我安排事情,但是绩效全扣,绩效占比20%
单位违反合同约定不提供劳动条件或者降薪,你可以要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和其他赔偿
全部2个答案 >
888 人咨询过
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你好,我因公司人事要求调岗后?,之前销售岗位提成停发,是否合理
有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报
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888 人咨询过
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公司想要发展,想把老员工干掉,又不想补偿,又要说调岗…谈绩效,降工资,各种门路,这样做法合理吗?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定,经济补偿按劳动者
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888 人咨询过
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但我现在想辞职,请问我的绩效和上个月的工资不给我,绩效合法吗??
1、能否获得绩效工资,需要看公司规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。 2、根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动
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888 人咨询过
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公司在未跟员工提前通知情况下,直接降本岗位的基本工资,绩效工资,是否合法合理?依据是什么?
  绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给
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我们公司每个月会预留绩效,现在员工离职,公司不给发绩效,是否合理
您好,绩效工资属于工资,不发放工资属于违法行为,员工有权申请仲裁。
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888 人咨询过
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