我在单位上班,没有给单位造成损失的,应不应该扣工资啊

更新时间:2021-07-27 08:05:33
问题描述:
你好,我在单位上班,没有给单位造成损失的,应不应该扣工资啊
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  • 徐风文律师
    服务地区:山东-威海 134-5586-9517
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    不应该克扣工资,到劳动仲裁起诉。
    2021.07.27 08:05:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1360351 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
    2021.07.26 21:08:02
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单位扣工资,在单位上班,然后去辞职,单位说扣百分之二十工资,为什么扣我工资,劳务合同上也没有这一点
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不
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我也是给个人单位打工的,对个人单位造成严重损失,个人单位把他工资给扣了,我该怎么办
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳
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导致尾骨骨折,单位没有及时报保险,单位每月扣工资,单位不承认事故在单位!我该怎么办?
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾
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我没造成公司的损失,只矿了两三天工,公司要把我开除,而且扣全部工资都扣除,
1、开除了,用人单位也要支付工资的。 2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行
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请问我是在职工,对公司没有任何损失,对公司乱扣工资不接受,并且把我停职,我该怎么办?
如果公司扣工资是依据企业规章制度做出的,且该规章制度是经过职代会审议通过,并宣贯至每一位员工,那么,扣工资并无不当。 但如果扣工资既无正当理由,又没有法律依据或
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单位该不该扣我的工资?
你的事情经过仲裁处理了,只是现在还没有结果,你可以到那边去询问一下。
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1986年以前劳动法规定的最低招聘年龄是多少,依据是什么?
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
但是压了15天的工资还会发吗?
你好,请问你具体离职的时间是什么时候呢?发工资是什么时候发
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辞职必须要提前一个月不然不发工资
如果公司在您辞职后拖欠工资,您可以首先与公司协商解决,要求公司尽快支付您的工资。如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼来
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我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
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你好,你们在哪里呀,我有点劳动纠纷
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,你可选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意,若双方当事人都分别向两地申请了仲裁,那么根据《劳动争议调解仲裁
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工厂有我的不良信息怎么办
工厂记录不良信息,应积极应对。首先与工厂人事部门沟通,了解具体情况,提出异议并要求更正。若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。如问题复杂,建议咨询律师,通
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