培训协议预计5个月,现在已经9个月了公司还说是培训期,离职需要支付违约金

更新时间:2021-07-26 21:28:37
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2021.07.26 21:28:37
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约定试用期6个月,7月底签了一个培训合同,本人现在还在试用期,这个培训费用需要赔偿吗?
你好,请问这个培训是公司强制的吗?再者你如果根本还没有接受培训,是不用赔偿培训费用的。 
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公司约定2个月的试用期,现在4个月了,还没有签正式劳动合同。现准备辞职,这种情况是属于试用期离职吗?
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
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跟某某培训公司签了一份培训合同,培训4个月后,每个月还1000元,分12个月还完,但是我不想培训了,
你好,合同法规定合同自双方签字起就发生效力的,所以这个培训合同是生效。现在你应该和对方协商,可以在扣除一定手续费和违约金的基础上解除合同。
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请问合同上写培训期3个月,企业没有给培训
协议解除的通常只有一个月。
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按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
公司的做法不对,你可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁.具体可请律师维权.
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