培训协议预计5个月,现在已经9个月了公司还说是培训期,离职需要支付违约金

更新时间:2021-07-26 21:28:37
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2021.07.26 21:28:37
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受到今年3月公司提供的岗前培训,8月1日签订劳动合同,实习期为3个月,现在仍在试用期,退休需要付违约
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务
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违反协议的话支付公司外出培训费用2倍的违约金。在培训结束5个月后想离职,我需要支付公司多少违约金?
用人单位提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
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约定试用期6个月,7月底签了一个培训合同,本人现在还在试用期,这个培训费用需要赔偿吗?
你好,请问这个培训是公司强制的吗?再者你如果根本还没有接受培训,是不用赔偿培训费用的。 
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约定试用期6个月,培训2个月后公司说我培训不合格要我离职。请问公司的这个要求合法吗?
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种
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培训之前签订了培训协议,培训时间预计是三个月可是拖延到9个月,请问需要赔偿吗
按你们的协议履行。如果有违约责任,违约方承担违约责任。
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已经在实习公司实习了5个月,现在想离职,在入职前有3周的培训,约定3年内只要离职,即赔付违约金.
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