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安公司规定第一次罚100第二次罚200,直接在工资里扣除,我们一天的工资才一百多,这也合法吗?
更新时间:2021-07-26 16:44:26
问题描述:
夜班睡岗,安公司规定第一次罚100第二次罚200,我第一次睡就给我罚200还没任何单据,直接在工资里扣除,我们一天的工资才一百多,这也合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈纪豹律师
服务地区:福建-福州
您好,根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2021.07.26 16:44:26
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