合同里面有一条就职未满一个月扣除一周工资这一条合法吗,是不是签署了就是有效的

更新时间:2022-12-11 23:26:12
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合同里面有一条就职未满一个月扣除一周工资这一条合法吗,是不是签署了就是有效的
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  • 你好,可以协商解决
    2021.07.23 21:26:11
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  • 根据《劳动法》,用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资,如果劳动者旷工应当扣除两天工资,而不是整月的工资,所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022.12.11 23:26:12
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我合同是签一年,然后有一条是未慢一年辞职扣除未发款项,我试用期是到7号,这合理吗
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
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其中有一条规定是项目期间离职扣一个月工资,是否合法?
离职有多种原因,如用人单位不发工资导致劳动者辞职的,这条承诺就违背了法律规定,当属无效。
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工作合同签的时候写的不满一年就扣除半个月工资,这一条是合法的吗
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公司合同里写未满半年离职扣除半个月工资,这个属于合法合同么
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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签订一年合同,上面写着如果中途辞职,扣除违约金1万元并不发当月的工资,请问这样的合同合法合理嘛
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   给用人单位工
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