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与公司签订合同是月薪制，但公司发放薪资按日薪计算，是否违法
更新时间：2022-12-12 01:08:49
问题描述：
与公司签订
合同
是月薪制，但公司发放薪资按日薪计算，是否违法
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022.12.12 01:08:49
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刘巨律师
服务地区：江苏-苏州
他只要足额发放薪水就不属于违法。
2021.07.22 19:56:40
点赞
没有足额发放薪水，少于约定工资的20%
2021.07.22 20:18:13
这个肯定是违法的。保留证据，可以申请劳动仲裁的。
2021.07.22 20:33:54
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