用人单位可以自定加班工资的计算标准,但必须比法律规定的更高,必须要在150%、200%、300%这三个《劳动法》制订的延长工时的工资最低支付标准。
依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因此,用人单位自定加班工资的计算标准比法律的规定更高时才允许自定。