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去年毕业参加工作，单位交五险一金，算实习，但沒签劳动合同，今年想重新考工作，算应届生吗
更新时间：2022-12-12 01:09:02
问题描述：
去年毕业参加工作，单位交五险一金，算实习，但沒签劳动
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，今年想重新考工作，算应届生吗
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签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
2022.12.12 01:09:02
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没毕业可以签劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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今年毕业，实习期没签劳动合同，但是转正之后公司缴纳五险一金，这样还算是应届生身份吗？
您好，一般毕业两年内可以算应届生，除非特殊要求。
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我考本科生还没毕业，最近找到工作，可以签劳动合同吗？
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工作转正后才签劳动合同吗？
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在广州工作，还没有毕业的实习生，与公司签了劳动合同，可以购买社保吗？
从公司和你订立劳动合同，确立劳动关系开始，公司就应该给你上社保，这样的拖延是违法行为。你可以像你们当地的劳动与社会保障部门投诉，也可以提起行政仲裁或者直接起诉，
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并且交了社保，没有交五险一金。我还算应届毕业生吗，还可以考全日制的研究生吗。
你好，这是无所谓的，问公司。
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我现在大四在外实习，但是公司和我签订了劳动合同并且交了社保没有交五险一金，影响我考全日制的研究生
你好，交了社保就是交了五险一金的。
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我是全日制在读研究生，现在找到一家实习单位，可以用本科毕业证跟用人单位签劳动合同买五险一金吗？
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
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中专还未毕业，准备长期在我司工作，这样员工我是签劳动合同还是实习协议啊？需要交纳社保吗？
没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固
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我是2018年毕业，交过社保但是没有签过三方协议，如果参加国考还算应届生吗
18年毕业的就是应届生
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我想问一下我是怎样在加入公司后两个月内被解雇的。是否有补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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由于年龄太大，我被解雇了。我要求获得法定假期、周日和解雇补偿。
提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系
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离职当天，我复制了公司的一些信息
最好双方写一个协议
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如果公司提供的宿舍被臭虫咬伤，可以申请赔偿和辞职
可以要求公司对你进行赔偿的
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我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训，那么最终解雇有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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单位换公司换法人了，要求员工重新签订劳动合同，员工不签就不让上班怎么办？员工在单位干了10年了
收集证据材料构成违法的可以主张双倍赔偿
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说干长期工但是现在我想干一个月就走（目前第九天还有二十一天）
是否需要支付违约金，主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了提前离职需要支付违约金，那么你可能需要支付。但如果用人单位存在
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上班未满2年，签订合同保底提成一次未发，
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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