单位换公司换法人了，要求员工重新签订劳动合同，员工不签就不让上班怎么办？员工在单位干了10年了

更新时间：2024-05-26 08:13:58

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北京环赢律师
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只要公司名称不变，换法人没有必要重新签合同了

2024.05.24 23:13:24

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王大军律师
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您好，重新签订劳动合同意味着劳动关系的改变。

2024.05.25 07:32:36

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李红律师
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违法解除的话，可以仲裁要求单位违法解除赔偿金

2024.05.25 12:41:28

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刘婉律师
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收集证据材料构成违法的可以主张双倍赔偿

2024.05.24 22:40:48

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李海江律师
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可以拒绝签署的，说下你的法律问题

2024.05.25 08:51:43

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盈科王雨昕律师
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重新签劳动合同承认之前的工龄吗

2024.05.26 08:13:58

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王金璐律师
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你可以通过劳动仲裁解决纠纷

2024.05.25 01:48:14

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁解决

2024.05.25 11:33:10

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吴中律师
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您好可就劳动争议咨询解答

2024.05.25 09:38:44

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单位换法人要求重签劳动合同，员工可拒绝并维权。根据《公司登记管理条例》规定，公司变更登记不影响原劳动合同效力，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同，不签也不应影响工作权益。

2024.05.24 22:07:07

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员工面对单位换法人要求重签劳动合同，可以选择仲裁或诉讼。如双方协商无果，可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，再依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2024.05.24 22:07:24

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员工可拒绝重签并维权。具体操作：1. 保留相关证据，如公司通知、劳动合同等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司继续履行原劳动合同；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意，维权过程中应遵守法律程序，保护自身权益。

2024.05.24 22:09:05

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