请问律师：依据劳动法和相关法律，上述四点是否合法有效？如不是合法有效，职工是否可请律师依法向法院提起诉讼？冒昧的说一下，能否请尊敬的律师尽快回答，下周一我再不签这份合同的话，就会被勒令下岗了
更新时间：2005-08-13 15:00:05
问题描述：
企业这种改制是否合法有效尊敬的律师： A公司是长沙市2004年度利税过千万元的长沙市公共交通总公司，B公司是上海巴士股份有限公司，C公司是长沙客运集团公司。 一、 2005年元月，长沙市政府将A公司一分为二，一份转让给B公司，一份转让给C公司，转让的是八年经营权。 二、 2005年7月，A公司发布文件，规定全体职工必须在8月31日前与A公司解除劳动合同，除符合退休、自愿买断工龄的外，其他职工必须与B、C两公司签定必须服从分配安排的劳动合同。 三、 A公司文件规定：解除劳动合同后的经济补偿，视工龄长短，前10年按每年843元计算，后10年按每年900元计算，最高不超过2万元（30年工龄的也是如此），再无其它任何补偿，而且，与A公司解除劳动合同后而自愿不与B、C两公司继续签定劳动合同的职工才能领取补偿金现金，而与B、C两公司签定劳动合同的职工则不能现在领取补偿金，这些补偿金由新成立的长沙市城市公交基础投资公司管理，职工只有在与B、C公司正常终止劳动合同后或正式退休时才能申领，且不论多少年都不计算利息。如因严重违反B、C两公司规章制度或违法犯罪而被两公司解除劳动合同，则补偿金不予退还职工。 四、 职工与A公司解除劳动合同后，如不继续与B、C两公司签定劳动合同的，管理人员或其它一般岗位工人在三年内不得参加B、C两公司和本市其它公交企业的招聘，大客车驾驶员则是五年内不得参加应聘。 上述四点，均未召开A公司职工大会或职工代表协商讨论，全由政府和A公司领导层单方面决定。
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