与公司签订劳动合同约定试用期三个月目前超过三个月试用期可以索赔多少

更新时间:2021-07-20 16:44:10
问题描述:
与公司签订劳动合同 约定试用期三个月 目前超过三个月试用期 继续在公司就职 但是试用期过后工资延续试用期工资金额 是否可以索赔 可以索赔多少
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  • 周刚律师
    服务地区:四川-成都 155-2079-6508
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    您好,你和公司签劳动合同了吗?
    2021.07.20 14:00:14
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    2021年3月5日已经签订劳动合同。。。。。。。
    2021.07.20 14:02:00
  • 秦鹏律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以索赔,要求半个月的工资补偿。
    2021.07.20 14:19:29
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  • 四川瑞鼎律所律师
    服务地区:四川-成都
    应以劳动合同约定的工资发放。我是阎律师,详询请致电。
    2021.07.20 16:44:10
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我与公司签订试用期合同,试用期为三个月,但是到了试用期第三个
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
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合同签定试用期三个月,试用期满一个月公司解除劳动合同有补偿吗
工伤期间合同期满,用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工劳动合同。   根据《工伤保险条例》规定,工伤职工劳动合同期满,用人单位可以终止部分丧失劳
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我在一家公司上班签订了试用期三个月合同,现在试用期三个月到了还没转正,请问辞职后试用期工资要得到吗
以公司名义与商场签订租凭合同,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。 挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的
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公司是否可以规定试用期三个月,过了试用期后再签劳动合同
;   1、试用期期限:   (1)工作在一年以上者,试用期不超过3个月;应届毕业生,试用期为6个月。   (2)在试用期间,公司会对试用员工进行考察,根据试用
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公司合同签定试用期为6个月,试用期内公司
你好,可以到劳动局投诉。
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试用期与试用期工资
1、无此规定,但相关法规规定工资不得低于当地最低工资; 2、劳动法规定试用期不得超过6个月,各省市的劳动合同规定明确了试用期和劳动合同期的比例,如《北京市劳动
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如果不办理辞职手续,是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册,首先可能导致你没有拿回劳动手册,给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后,如果擅自离职给原单位造成经济损失的,还要承担赔偿责任
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在雇佣童工的情况下,是否需要签订劳动合同?
雇佣童工违法,不能签劳动合同。应立即停止雇佣,报告相关部门,并安排童工就学。如违反,将承担法律责任。同时,应加强对未成年人的保护,防止类似情况再次发生。
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劳动局打什么电话
你遇到的是什么问题,一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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试用期工资不结算,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的双方自愿
针对学校强制实习问题,学生可先尝试与学校沟通,明确表达个人意愿和关切,争取学校理解。若沟通无果,可寻求家长支持,共同与学校协商。若问题仍未解决,学生可向教育主管
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离职员工闹事,伙同其他离职员工闹事,怎么维权
离职员工闹事,可选择投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维权。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断。一般来说,投诉较为快捷,仲裁具有专业性,起诉则更具法
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离职员工闹事,如何维权
处理离职员工闹事,常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商或调解,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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