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劳动合同已经签订完成了，但是上面写试用期工资1800，转正后工资是1800，劳动合同算有效的吗？

更新时间：2021-07-19 20:51:57
问题描述：
劳动合同已经签订完成了，但是上面写试用期工资1800，转正后工资是1800，劳动合同算有效的吗？
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    劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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签订的劳动合同没写试用期及工资，要求没有试用期）写了试用期工资（少500）工况可否按合同工资？
您好，应按劳动合同约定
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申请劳动仲裁
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和公司签订了劳动合同，试用期工资和转正工资一样，工资现在说要更改，可以吗？还有劳动合同已经写了
经双方协商一致的情况下，可以另行签订补充协议。
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劳动合同已经签了定了试用期工资，但是转正后工资没有变化
建议还是先协商吧，，毕竟还要在单位继续工作下去。 可以在协商过程中取些证据，协商不成时，再走劳动仲裁。
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