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1月份入职以后,连着加了三个星期的班,就是晚上8-10点,周末两天不休
更新时间:2021-07-19 11:28:55
问题描述:
1月份入职以后,连着加了三个星期的班,就是晚上8-10点,周末两天不休
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顾倩律师
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据您所述,原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。如用人单位存在违法行为,可申请劳动仲裁,主张加班费
2021.07.19 09:41:24
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赵自勇律师
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可以要求单位给付加班费;若协商不成,可向劳动监察大队投诉。
2021.07.19 09:25:36
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吴丁亚律师
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135-5275-1245
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拖欠工资可以收集证据劳动仲裁维权
2021.07.19 10:22:58
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021.07.19 10:47:11
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洪晓珊律师
服务地区:北京-北京
加班,单位应当支付加班费,过度用工行为违法
2021.07.19 09:23:09
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,公司加班,可以要求公司支付加班费。
2021.07.19 09:24:52
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李建成律师
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劳动监察大队举报投诉处理
2021.07.19 09:29:38
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薛晓波律师
服务地区:北京-北京
加班是否有证据,按照法律规定周六日加班需要支付200%的工资东
2021.07.19 09:34:09
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周雷律师
服务地区:北京-北京
您好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。另外,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以,您可以主张加班费和调休。
2021.07.19 09:37:52
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宋春泉律师
服务地区:北京-北京
您好,您的诉求是什么,现在是在职还是离职
2021.07.19 10:11:56
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苏宁律师
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您好,加班可要求单位发放加班费。
2021.07.19 11:01:20
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刘静怡律师
服务地区:北京-北京
有劳动合同吗,合同是怎么约定的
2021.07.19 11:28:55
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