合同上说不要暑假工,我冒充长期工,辞职后能拿到工资吗

更新时间:2022-12-12 16:10:53
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合同上说不要暑假工,我冒充长期工,辞职后能拿到工资吗
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    你好,建议与单位自行协商,如果单位有损失是可以要求赔偿的
    2021.07.17 21:05:02
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    已帮助1082180 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商,达成一致后辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位;或者依法行使单方面的劳动合同解除权。
    2022.12.12 16:10:53
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我是寒假工,但京东方不招寒假工,所以冒充长期工,拿不到工资咋办
拿着相关证据(如:发工资的银行流水帐、考勤、合同……)。去劳动局的仲裁处申请劳动仲裁。不仅索要工资,还得索要赔偿(每工作一年,赔偿一个月工资,如出现半年,按照一
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进厂签的不是暑假工合同,最后要走,暴露我是暑假工,他们按照合同不给我发工资,合法吗?
单位不给开工资证明也可以办信用卡,信用卡办理需要的条件很多,有工资证明办理成功的几率相对较大,但并不意味着没有工资证明就不能办理。     成功申请信用卡的几个
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我是一个暑假工但是我因为某种原因冒充长期工进厂打工还签了劳动合同,老板说如果是暑假工到时不让走不给工
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪?没有签订劳动合同没有工资单和工牌,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察
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厂里不要暑假工,我以长期工的身份干了一个月,辞职后能拿到工资吗
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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劳动合同问题,我是想打暑假工的,但是别人不要暑假工,我想说我做长期的,然后到时候辞职,这样行吗。
暑假工个人提出辞职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工
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处理合同歧义非仅补充协议。可依据合同已有条款,或按交易习惯、国家标准等确定。具体操作为:1. 双方协商,签订补充协议;2. 参照合同其他相关条款;3. 遵循行业
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我在微信公众号上云管家签了合同,但是对方未放款
你好,借贷纠纷可以友好协商或向法院申请诉讼。
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合作合同一般要注意以下事项: 1、合同的内容应当完善,当事人可以参照合同的示范文本订立; 2、合作合同的当事人应当具备完全民事行为能力; 3、合同应当公平确定当
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