厂里不要暑假工，我以长期工的身份干了一个月，辞职后能拿到工资吗

更新时间：2019-03-02 09:21:51

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

2018.09.26 08:43:40

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2018.12.30 11:09:53

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1. 当用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情况时，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，并办理离职手续。
2. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情况，直接提交辞职信后离职，则可能构成违法行为。因此，劳动者需承担因直接离职给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者有权提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出离职申请。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.03.02 09:21:51

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