签了劳动合同的情况下离职需要提前一个月吗?在没签正式劳动合同的情况下,我想离职的情况下有什么一系列的

更新时间:2022-12-12 16:57:53
问题描述:
签了劳动合同的情况下离职需要提前一个月吗? 到了7.17号才发5月份的工资,在没签正式劳动合同的情况下,这合理吗 不合理的话,在我想离职的情况下有什么一系列的办法操作能使我利益最大化
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    提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022.12.12 16:57:53
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用工单位一直未与我订立书面劳动合同,请问我该如何维护自己的权益,顺利拿到离职当月工资并且离职。
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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4月8号发了上个月的工资给我,当时没有签任何的劳动合同,他说我是主动离职,没有工资了,这合法吗?
对工资债权而言,由于性质特殊,是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时,由于工资是劳动者劳力的对价,是劳动者生活的唯一依赖,如果工资不具有优先于抵押权
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并没有和我签任何合同。克扣工资,所以想辞职了,又担心老板不发工资,我有什么办法维护自己的权益?
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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员工3月份提前签的劳动合同,但是没到5月份就离职了,这劳动合同还有用吗,还是需要什么方法解除
提前辞职要支付违约金吗 关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定: 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当
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没有签订任何劳务合同。中途离职扣除提成不给,请问这是合法的吗?我该用什么办法来争取自身利益呢?
提成属于工资的一部分。是否需要交税,需根据你的工资确定,若超过3500元的,即需要缴纳个人所得税。 法律依据:《个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所,或者无
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今年5月底辞职,没签劳动合同,离职当天老板让我签保密合同,请问这份保密合同合法吗?
单位没有及时签订劳动合同的,自工作第二个月起至一年内可以要求单位支付双倍的工资。根据法律规定,如果没有特殊情况的话,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才
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3月份进工厂没签劳动合同,辞职老板不同意,自己离职要扣500元,合理吗?员工有自己的劳动权益吗?
劳动者当然有自己的权利。公司这样的规定是不合法的。如果单位没有给你缴纳社保的话,你可以以单位没有缴纳社保为由主张被迫解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金和未签订
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学校签了实习协议。我可以直接去吗?办理离职手续?
实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
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在公司培训室,培训了4个小时,到车间被主管劝离职?
除了向劳动监察部门投诉,您还可以采取以下法律手段维护权益:首先,尝试与雇主协商解决,明确自己的诉求和依据;其次,如协商无果,可申请劳动仲裁,由仲裁机构进行调解或
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3月份工厂工作不满要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况,常见处理方式包括:1. 与雇主沟通,要求签订书面劳动合同;2. 保留相关证据,如工作记录、薪资单等;3. 咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律支持。
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在实习单位签订的实习协议到期后,我可以直接离开吗?
实习协议到期后,处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职,若单位侵害权益,可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求,确保自身
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