劳动关系工伤陪赏与劳务关系工伤陪赏的区别

更新时间：2021-07-18 15:39:15

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劳动关系工伤陪赏与劳务关系工伤陪赏的区别

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你好，请问走的是什么程序？

2021.07.17 10:55:23

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医药费，工伤保险中心报销过了，一次性伤残补助金也给了。就是一次性医疗补助金保险中心不给。因为单位不支付一次性伤残就业补助金，

2021.08.12 12:50:12
苏崇律师
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劳动关系赔偿适用工伤保险条例。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

2021.07.16 22:29:30

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我属于劳动关系，社保中心已经支付一次性伤残补助金了

2021.08.12 12:45:10
裴宗峰律师
服务地区：河南-郑州

只有劳动关系才能确认工伤，劳务关系不是工伤。二者的鉴定标准不同，赔偿项目不同，赔偿数额也不相同。

2021.07.17 09:22:48

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梁静飞律师
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你好，建筑工是劳务关系，走人身损害赔偿的法律救济途径，不是工伤救济。可以先住院治疗，出院后三个月，做伤残鉴定，然后拿着伤残鉴定，找个律师，让其为你算下该赔多少钱，然后写个诉状，去法院起诉用人单位，把分包公司，大包，及发包方一并起诉了。你的权益通过这个途径一般会得到救济。

2021.07.17 10:04:32

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我现在已经按照工伤程序走了。医药费社保中心报销过了。也支付过了一次性伤残补助金。就是没有拿到一次性医疗补助金。

2021.08.12 12:49:10
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果是单位的正式职工，属于劳动关系，其他的，属于劳务关系。赔偿数额差不多。

2021.07.17 16:07:37

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可是单位交了工伤保险费哦！不按照工伤走行吗？

2021.08.12 12:54:48

你好，可以按照工伤保险处理的。

2021.08.13 19:59:36
魏涛律师
服务地区：河南-郑州

您好，劳务关系下员工发生工伤，不适用《工伤保险条例，劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。

2021.07.18 15:39:15

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