员工家里有事请假回去老板不批准,按旷工算,一天扣三是对的吗?员工回来上班立马叫下班,这个能告吗?

更新时间:2021-07-16 14:28:44
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员工家里有事请假回去老板不批准,按旷工算,一天扣三是对的吗?员工回来上班立马叫下班,这个能告吗?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2021.07.16 10:55:05
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  • 罗春苗律师
    服务地区:广东-广州 186-6463-0283
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    一般请假一天只扣当天的工资,公司的做法是不合理的,建议您与单位进行协商解决,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求赔偿
    2021.07.16 10:11:41
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    你好!要看单位规章制度的。
    2021.07.16 10:09:29
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  • 周小杰律师
    服务地区:广东-广州
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    2021.07.16 10:10:32
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  • 广东然铨律所律师
    服务地区:广东-佛山
    一般请假一天只扣当天的工资,公司的做法是不合理的,建议您与单位进行协商解决,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求赔偿
    2021.07.16 14:28:44
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我是小时工因有事提前一天请假 领导没有批准 ,我要是明天不去上班,算旷工吗
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
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请假但没有批准,不去上班算旷工吗?
  1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;  2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时
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家人病重,请假回家公司不批假,说旷工三天算自离,这样合法吗
一般来说,劳动合同不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续旷工3天要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动
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我过年有事没有及时过来公司上班,不同意离职,现在说旷工一天扣三天工资,请问这个方法成立吗?
离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的商业秘密,在新单
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请问请假回家过年领导不批,自己就回家了,这样算旷工吗?
若在国家法定假期内,没有其他情形的不算。
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