公司的有关制度未经劳动局审查或备案可否有效？公司有许多的制度，且每月都会出一些新的，有罚钱的，有考勤的，问是否具法律效力？
更新时间：2005-09-07 23:26:16
问题描述：
事发经过： 公司是私营企业性质。 公司没有与本人签劳动合同，且存在克扣、拖欠工资，不给加班费，低于广州市最低工资标准的有关行为。本人可否据此解除事实的劳动关系，并索取相当于2个月工资的经济补偿金。 我公司有许多的制度，且每月都会出一些新的，都是罚钱的，问是否具法律效力？但公司的有关制度未经劳动局审查或备案？
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