公司的有关制度未经劳动局审查或备案！有许多的制度，且每月都会出一些新的，都是罚钱的，问是否具法律效力？
更新时间：2005-08-09 10:28:36
问题描述：
公司是私营企业性质。 公司没有与本人签劳动合同，且存在克扣、拖欠工资，不给加班费，低于广州市最低工资标准的有关行为。本人可否据此解除事实的劳动关系，并索取相当于2个月工资的经济补偿金。 我公司有许多的制度，且每月都会出一些新的，都是罚钱的，问是否具法律效力？但公司的有关制度未经劳动局审查或备案？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
