入职七天内自离或者被辞退,无工资,合法吗

更新时间:2022-12-13 11:39:37
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入职七天内自离或者被辞退,无工资,合法吗
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  • 朱延桢律师
    服务地区:湖北-十堰 130-9427-2727
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    按照实际的工作天数支付工资
    2021.07.10 15:00:47
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    员工无故自离,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照其实际的工作天数和约定的工资标准来向其发放工资,并且应当在解约或者终止劳动合同时一次性付清。
    2022.12.13 11:39:37
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,协商不成可以申请劳动仲裁的
    2021.07.10 13:47:05
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辞退了我,说试用期一个月内被辞退或离职,这样的工资发放合理吗?公司入职也不给签合同
申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时
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888 人咨询过
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如果员工在试用期内,无任何犯错原因糟到解雇,还被要求自行离职,是合法的吗?
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期
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我想问下试用期内一个月内被辞退扣七天工资合法吗?入职的时候有看到被辞退或自己辞职扣除七天工资的条约。
试用期内不交社保,可以要求企业补缴社保,同时也是属于劳动仲裁范畴。 根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改
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公司入职前签署试用期七天离职不给于工资,试用期第五天被辞退,能否拿到工资?
您好 1、工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资报酬。所以
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试用期内离职,公司扣工资合法不?
你好! 1当然是不合法的,应该全额支付工资的。 2如果没有签合同的,还可以或双倍的工资补偿 3你可以提出劳动仲裁 网上讲不清楚,欢迎来电咨询!
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试用期内离职,公司扣工资合法不?
你好! 1当然是不合法的,应该全额支付工资的。 2如果没有签合同的,还可以或双倍的工资补偿 3你可以提出劳动仲裁 网上讲不清楚,欢迎来电咨询!
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没有签合同,有什么隐患吗?
您好,建议谨慎处理
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我以前在子曰中心预约过。当时我交了5000元的意向金。没有合同,只有收据。这笔意向金可以退吗?
预订金可以退,但必须符合下列条件:1、交付预订金的一方已经履行了债务的;2、收取预订金的一方不履行债务,致使合同目的不能实现的;3、收取预订金的一方履行债务不符
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两个订同一家酒店,订不同的房间,半夜一起睡。卡
您好,您要咨询两个订同一家酒店,订不同的房间,半夜一起睡。卡
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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