公司安排我到外地出差130天，现在出差外地，而且还那么久，他们这么做合法吗？

更新时间：2021-07-09 15:26:24

问题描述：

您好！公司安排我到外地出差130天，出差签呈到期了，现在公司又续签2个月，本人意愿是不想去的，因为公司上班的地址离家里近，现在出差外地，而且还那么久，他们这么做合法吗？

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你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。

2021.07.09 15:26:24

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　（五）其他合理情形。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2021.07.09 15:17:19

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