针对转正员工入职一年以上，员工劝退需要进行经济赔偿吗

更新时间：2022-12-13 19:43:01

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针对转正员工入职一年以上，员工劝退需要进行经济赔偿吗

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未转正员工劝退的补偿存在三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022.12.13 19:43:01

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

你好，这个是有经济补偿金的可以领取的

2021.07.07 21:30:15

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宋柯律师
服务地区：广东-深圳

你好，当然可以要求经济补偿金。

2021.07.08 00:15:46

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

您好，需要看劝退的情形是什么。

2021.07.08 11:34:34

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天时律师
服务地区：广东-深圳

你好，要根据工龄来给予赔偿。

2021.07.08 17:30:42

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