我和公司签订的劳动合同是组长的职位,给我降薪降职,这样违法吗?我该怎么办?

更新时间:2021-07-06 10:28:23
问题描述:
你好,我和公司签订的劳动合同是组长的职位,因为工作方面的原意和我部门上司主管争吵了几句,他就联络公司,以我不服从安排和管理为由,给我降薪降职,这样违法吗?我该怎么办?
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,保存相关证据,必要时到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    2021.07.06 10:28:23
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 400-9931-1885
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    您好 这种属于变相降薪 是违法的
    2021.07.06 07:54:28
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    你好,无故降职降薪属于违法行为
    2021.07.06 08:48:31
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  • 万律律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!这种情况违法劳动法,可以申请劳动仲裁
    2021.07.06 00:35:56
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  • 李承凯律师
    服务地区:广东-东莞
    降职降薪有没有出通知了
    2021.07.06 08:10:34
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  • 东莞商达律所律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,你在公司工作多久了呢?
    2021.07.06 08:26:14
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  • 周小杰律师
    服务地区:广东-广州
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2021.07.06 09:17:58
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我在公司上班,因原部门解散给我换岗位,但是公司无理由的给我降职降薪,我与公司行政协商不一致,她通知我
如果用人单位没有提前通知辞退员工,应视具体情况确定其应承担的法律责任: 1. 试用期内的员工被辞退,单位不需支付经济补偿金。 2. 若单位依据《劳动合同法》第
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和领导争吵几句,就让我调岗,不调岗就辞职,公司违法吗?
调岗属于变更劳动合同的重要条款,需要经过你的同意。
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我在公司上班,公司领导辱骂我,我跟她吵架了,现在她以顶撞上司开除我,只赔基本工资,请问违法吗?
员工无过错,公司没有正当理由开除员工的,应该赔偿双倍经济补偿金,根据工作年限,每一年支付2个月工资!建议立即向劳动监察投诉!详情可以来电咨询
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