公司克扣工资。未按照劳动合同发工资。单方面解除劳动合同关系。还是当天结算工资?避免克扣的工资吗?

更新时间:2021-07-05 22:47:18
问题描述:
我想请问一下。公司克扣工资。未按照劳动合同发工资。推迟发工资。未按照劳动合同法。单方面解除劳动合同关系。未给公司照成任何伤害。请问一下。工资是按照劳动来还是当天结算工资?可以要求公司发一个工资单。避免克扣的工资吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.07.05 22:47:18
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用人单位拖欠我的工资,扣除工资,没有签劳动合同,无故解雇了我。
如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解,比如是否和你签订了劳动合同,如果没有的话在一年内是
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3月份之前公司未与我们签劳动合同,现在结工资老板要克扣工资,我这种情况可以去劳动仲裁吗?
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、
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公司拖欠工资,但我们的劳动合同都在公司,个人手里没有。申请劳动仲裁的时候,用什么未支付工资呢
劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 申请劳动争议仲裁,首先
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被公司辞退。乱扣工资。工资延迟发放。未签劳动合同。
关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者
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并且没有造成经济损失,用人单位单方面解除劳动合同,工资以及没有结算的绩效工资能拿到吗?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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对于一个公司劳动合同不是一式两份,三倍工资克扣,恶意扣工资的公司,请问我能走劳动仲裁?
可以提起劳动仲裁,主张工资、经济补偿金等。。具体,建议电话咨询。
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没有劳动合同,克扣工资
工资就是通过这个银行卡打到你的帐户上吗?在家政服务中心做什么工作?你有上一个单位的解除劳动关系证明吗?请来电将此事叙述清楚,会得到满意的回复。
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我想离开学校,我该怎么办?
这是你自主决定的
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被迫离职的通知,还是打印的?
一般要求是手写的,最好是一式两份
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你好,自己辞职能拿到补尝金不
自己辞职一般无补偿。但如单位违法,可要求补偿。具体操作:1. 收集证据,证明单位违法;2. 向单位提出补偿要求;3. 如单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.
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公司经营缩小,后又让我待岗三个月,和我解除了劳动关系,请问我能否要经济补偿,能否要到
可以要求经济补偿。具体操作:1. 与公司协商,依据工作年限确定补偿金额;2. 如公司拒绝支付,向劳动监察部门投诉举报;3. 准备相关证据,如劳动合同、工资单等,
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劳动合同方面,
您好,有什么事情需要解决呢?建议简单说明情况再直接提问。
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一个公司在两个月内让我上了50天夜班并且一天未休息算违法吗
你好,周内工作时长不得超过8小时,每超过1支付1.5被工资,周末2倍,法定节假日是三倍
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