保安公司的处罚是否合理?是否符合劳动法?若不符,哪么应该怎样维护自己的权利?

更新时间:2005-07-30 22:28:21
问题描述:
我一朋友在医院上班当保安,他们属保安公司员工。当时与他一起工作的是一个30多岁的妇女,并且有工作分工,女的负责摩托车管理,在中午,女人负责的摩托车被偷,保安公司要扣两人各500元的工资,他们的工资共是1000元。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾斌律师
    服务地区:广东-深圳
    您好!您朋友的工作是职务行为,按照一般司法实践,员工在履行职务时失职造成公司损失,该不该赔偿、该如何赔偿,在法律上并没有规定。鉴于公司在案件当中存在双重身份,不仅是受害者,还是管理者且是员工工工作的指示者,因此对员工失职也应负责。员工所领的工资,通常只是自己创造价值的很小一部分。因此,如果员工的失职需承担严格责任即存在过失就要赔偿的话,实际是在将公司的风险转移给员工,对员工是不公平的。因此,在类似的案件当中,只有员工存在故意或者重大过失才应负赔偿责任,如果只是一般过失的话应免责。所以如果您朋友仅仅是一般的过失或无过失导致被骗,损失不应由您来承担,如果公司要采取扣您朋友工资等方式,您朋友可向劳动部门投诉或可立即提起劳动仲裁。意见供参考!
    2005.07.30 22:28:21
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