用人单位提前一个月告知员工解除合同需要支付违约金吗?

更新时间：2021-07-03 17:35:47

问题描述：

您好，用人单位提前一个月告知员工解除合同需要支付违约金吗?

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靳舟杰律师
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您好，单位以什么理由解除合同？如果单位违法解除，可以要求支付赔偿金。

2021.07.03 09:41:06

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张清涛律师
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非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金

2021.07.03 09:57:00

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颜培卿律师
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你好，解除合同的理由是什么

2021.07.03 13:21:02

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任涌律师
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需要赔偿啊，劳动纠纷的

2021.07.03 10:39:08

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1、现在公司和劳动者签定劳动合同的时候约定违约金合法吗？
不违法，但须符合相关法律对违约金上限的规定。
2、是不是在试用期内提出辞职不需要付违约金的？
是的。
3、试用期过后提出辞职的话只要提前一个月通知公司的话也是不需要付违约金的？
需要支付违约金。但如双方协商解除劳动合同的，无须承担违约责任

2021.07.03 09:23:28

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徐慧律师
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您好，看情况是否是非法辞退的。

2021.07.03 09:05:05

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张向锋律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2021.07.03 09:11:16

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沪森律所律师
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需要支付的，具体情况说下

2021.07.03 09:15:05

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边宇律师
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您好，正常按照工作年限来补偿的

2021.07.03 09:26:49

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秦玲律师
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合同没到期，属于用人单位单方解除，需要支付经济补偿金。

2021.07.03 12:00:45

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左友林律师
服务地区：上海-上海

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2021.07.03 17:35:47

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