公司提出解除劳动合同，员工的补偿金应该怎么算

更新时间：2021-07-27 14:05:23

问题描述：

员工在企业工作19年，公司提出解除劳动合同，员工的补偿金应该怎么算

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孙志伟律师
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你好，补偿金是入职每满一年，给一个月薪资计算，如果您说的该员工工作19年，则补偿金为19个月的薪资。

2021.07.02 06:11:19

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是公司提出解除，那就应该按照双倍补偿吧

2021.07.02 06:39:47
天津简阳律师
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L您好！属于无固定期劳动合同，企业违法解除的话，需要补偿2N+1个月的工资

2021.07.02 06:53:51

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王文奎律师
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需要看解除的原因，非法解除可以索要双倍赔偿金

2021.07.02 06:54:42

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张艳律师
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您好，可以找公司主张2n的赔偿金。

2021.07.02 09:17:46

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2021.07.02 06:41:14

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卢彦民律师
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如果公司要是违法解除的话，那是要给双倍赔偿金的。

2021.07.02 06:12:43

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齐鸿波律师
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协商解决可以按19个月补偿

2021.07.02 07:30:50

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张昌宏律师
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公司提出解除劳动合同的理由是什么？是否有法律依据？如果单位依法解除，则没有经济补偿金；如果违法解除则需要支付双倍的经济补偿金金，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准。高收入者（高于上一年度本地平均工资3倍的），最长不超过12年。

2021.07.02 09:07:05

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乘云律所律师
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你好公司是什么原因提出解除的

2021.07.02 10:53:57

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公司将工作外包给第三方，所以辞退员工，员工工作已19年六个月

2021.10.01 08:38:31

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.10.01 08:52:58
王立军律师
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您好，这种情况可以申请劳动仲裁

2021.07.02 21:29:33

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韩丽苹律师
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你好，经济补偿金是一年一个月工资

2021.07.04 18:15:22

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赵敬律师
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你好，如果是公司单方面解除劳动合同是要补偿的。补偿金是入职每满一年，给一个月薪资计算，如果您说的该员工工作19年，则补偿金为19个月的薪资。

2021.07.27 14:05:23

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