我请事假六天,单位扣除全部绩效合理吗?

更新时间:2021-07-02 09:45:18
问题描述:
您好,我请事假六天,单位扣除全部绩效合理吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.07.01 19:01:56
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    据您所述,如果您对单位的做法存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报,主张您的权益
    2021.07.02 09:45:18
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我们公司要求我们上一休一,底薪扣除一半,因为请假,绩效还要再扣除,请问这样是合理的么?
需要根据具体情况判断,如果用人单位存在违法行为的,您可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。
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请事假公司用周六日加班抵扣,还要扣除缺勤分,还额外扣除绩效分,合理吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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一天病假公司扣除我全部绩效,这合法吗?
您好,需要根据公司规章制度确定
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自假后正常上班,单位扣除绩效工资半年,是否合理?
病假扣绩效是属于合法的 首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇 在达标的情况下可以全额领取 员工请假没有工作 那么就没有绩效工资。第二员工在病假
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请病假,扣全勤奖,工龄,奖金合理吗?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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请问请假三天会扣除全部的绩效吗?
要看绩效奖金的具体约定。
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休年假单位扣我绩效工资,合理吗?
不合理也不合法的,,,,,
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请问请一天病假,公司扣除我当月10%绩效奖金,这合法吗?
你好,要看劳动合同约定及公司的规章制度。
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