请问没和员工签劳动合同,要怎么办。

更新时间:2021-07-01 13:33:47
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你好,请问没和员工签劳动合同,工资也是口头约定的,现在员工投诉少发了工资,要怎么办。
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    可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
    工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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公司无故扣我工资,怎么办
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劳动合同纠纷 490
也没有签订劳动合同,工资经营不善,现在业务员工资都发了,私企老板拒发我的工资,我该怎么办?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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公司不发工资怎么办,已经离职了,是之前的工资,不过没有签劳务合同,还能投诉他吗?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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我没有和工人签劳动合同,只有口头约定做一年的,给我造成了损失,现在工人要工资,我怎么办
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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公司不签订劳动合同,而且每月只发一部分工资,,老板口头承诺了工资,现在要离职,能否拿到所以工资?
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办
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我们老板开除员工,不给工资,我们也没有签劳动合同,怎么办
你好,可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额和未发工资
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工资都是口头协商,没订劳动合同的,都是平时发一半工资,他不给剩下的工资,怎么办?
用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关
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没有劳动合同,也没有开工资的工资表,只是口头定的工资,还克扣工资,也没有加班费,怎么办
您好,根据您叙述的情况,提供能够证明存在劳动关系的证据,然后向劳动局申请劳动仲裁。如果需要法律帮助,可以电话联系。
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转正当天离职后还是试用期?
试用期期间是提前三天提出辞职,是可以拿到工资的
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劳务合同不到期被用人单位解除怎样算
劳务合同不到期被解除,常见处理方式有协商解除、支付经济补偿或提起劳动仲裁。选择时应考虑合同具体条款、解除原因及双方意愿,以维护自身权益。
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2024劳务合同纠纷如何处理
劳务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,双方直接沟通解决;调解需第三方介入,促进双方和解;仲裁由专业机构裁决,具有法律效力;诉讼是最后手段,通过法院解
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公司解雇了我们,然后,赔偿金要90天才能给我们,这合理吗?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位,但也可协商即辞即走。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为,可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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2005年5月参加工作的,现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短,年假天数有所不同。如工作时间满20年,可休15天年假;如不满20年,则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门,以明确个人年假
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我有一份涉外工作合同需要帮忙看一下有没有问题
若涉外工作合同中存在违反中国法律的条款,首先,你应该咨询专业律师,了解具体的违法内容和可能导致的法律后果。其次,根据律师的建议,你可以与对方协商修改合同条款,以
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