七天内离职没有工资,如果七天内被辞退了,这工资应不应该给劳动者

更新时间:2022-12-14 13:59:00
问题描述:
你好律师,请问,和电子厂签订合约了,七天内离职没有工资,如果七天内被辞退了,这工资应不应该给劳动者
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    您好,可以找劳动局投诉
    2021.06.29 23:47:45
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    即使被电子厂辞退了,仍然还是有工资的。劳动者违反公司规定被辞退的,用人单位是没有权利不发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
    2022.12.14 13:59:00
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你好,试用期内解除合同,给不给工资
员工的试用期利益该如何保障呢?员工应注意以下几个问题: 1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有
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本人在试用期内工作三天被辞退,是否可以要三天的工资钱,目前公司说工作七天内是没有工资的。
你好,可以的。建议收集保存好与单位存在劳动关系、工资数额以及被单位辞退的相关证据。本案情况下,单位可能构成违法解除。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据
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入职七天,未签订劳动合同,但是被辞退,工资是只有七天的工资吗?
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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公司入职前签署试用期七天离职不给于工资,试用期第五天被辞退,能否拿到工资?
您好 1、工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资报酬。所以
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在试用期一个月内,因公司原因离职,请问有没有工资?
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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试用期内离职,内拿工资吗?
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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