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只是签有入职申请表那些也算有劳动合同么
更新时间:2021-06-29 21:32:36
问题描述:
只是签有入职申请表那些也算有劳动
合同
么
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签了劳动合同才算入职吗
劳动合同纠纷
6393
入职签了劳动合同,钉钉上注册入职算是签了劳动合同吗并没有签任何书面的劳动合同
你好,不算签订劳动合同
全部3个答案 >
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什么情况下签劳务合同
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入职合同与劳动合同什么时候签
劳动合同是从新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动
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入职签了劳动合同,如果在一个工厂上班没有签劳动合同就只是签了入职申请表,这种行为合法吗
情况与其他当事人有所区别,有空闲时间可以当面商议建议根据实际详情征询律师,为您提供专业的解决方案
全部4个答案 >
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入职就填了申请表,没有签劳动合同
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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公司没有正规的劳动合同,只有入职申请表
正规的劳动合同,是指内容合法,各要素齐全,书写规范,订立的程序合法。不正规的劳动合同,是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同,可能因为一定程度的缺陷需要完善
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入职只填了一个入职表,没有签任何合同。
有问题!!
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请问只有入职申请表,没有写劳动合同,属于合法吗
不合法,需要签订合同!
全部2个答案 >
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公司商场的店铺暂时通知我们撤柜关店。我们员工的安排是在其他地区的商店工作,我们可以根据劳动法给予我们
公司店铺撤店,员工是否有赔偿金,需要分情况而定:第一种情况:如果因为公司店铺撤店,导致双方协商一致后解除劳动关系,应当支付经济补偿。按照法律依据:《中华人民共和
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公司提前终止了与我的劳动合同,我可以签字吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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没有提30天前通知解除劳动合同,按照N赔偿,合理吗?
合理。如接受N赔偿,需确保金额正确并签订协议。如有异议,可提起劳动仲裁,需准备相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明公司未提前通知。仲裁结果出来后,如不满意可继
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已经签了正式的劳动合同,兼职做主播,现在需要签合同
你好,你可以到劳动监察大队投诉
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我的雇佣合同到期了,我不想再做了。
建议和单位结清工资待遇后离职
全部3个答案 >
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我们是做外加工的小厂,与公司首次合作,公司要求首批外发产品材料费由我们出百分之80这种情况合理吗出百
可以申请劳动仲裁
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不在本单位交社保,在别的公司交社保,本单位是否随时可以解除劳动合同
您好,需要了解具体情况才能客观判断。
全部4个答案 >
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入职了多久可以申请赔偿?
入职后收到劳动能力鉴定即可申请。具体操作:1. 及时收集证据,如医疗记录、工伤认定书等;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁,注意一年时效期;3. 不服仲裁结果,可在1
全部3个答案 >
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