我没有劳动合同可以申请两倍工资吗

更新时间:2021-06-29 10:47:39
问题描述:
你好 我没有劳动合同 可以申请两倍工资吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
    咨询我
    你好,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
    2021.06.29 09:17:06
    点赞
  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
    咨询我
    可以主张没签劳动合同部分的双倍工资。
    2021.06.29 09:52:08
    点赞
  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
    咨询我
    你好,没有劳动合同,可以申请双倍工资
    2021.06.29 09:56:21
    点赞
  • 胥斐律师
    服务地区:江苏-苏州 177-0622-7327
    咨询我
    你好,有没有其他证据证明劳动关系
    2021.06.29 01:25:06
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1879380 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    要看具体用工情况:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍工资。如果是这样的情况,可以委托我这边帮你申请劳动仲裁
    2021.06.29 09:04:34
    点赞
  • 汤芳芳律师
    服务地区:江苏-苏州
    一年内是可以申请的双倍工资差额的。
    2021.06.28 23:41:46
    点赞
  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!可以考虑劳动仲裁
    2021.06.29 09:28:23
    点赞
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请告知工作年限来为你分析计算。
    2021.06.29 10:47:39
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他3位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
无劳动合同双倍工资最多
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好! 用人单位没有申请工资扣除和劳动合同两倍工资的劳动仲裁费,费用怎么样
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁不收费,仲裁委员会在收到申请5日内决定
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不愿在没有劳动合同的情况下支付双倍工资
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有劳动合同,老板不给工资可以要求双倍工资吗
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有劳动合同是否可以申请两倍工资?
用人单位应该于用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则员工可申请自第二月起至一年内的双倍工资差额。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我能按无劳动合同申请劳动仲裁要求按无合同支付双倍工资吗能按无劳动合同申请劳动仲裁要求按无合同支付双倍
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同双倍工资
六级伤残,用人单位不得以任何形式解除劳动合同的,即使合同到期也不能终止劳动合同,除非劳动者自愿解除劳动合同的,解除劳动合同可获得一次性医疗补助金和就业补助金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期被劝退补偿标准
试用期被劝退,补偿方式通常包括支付经济补偿金。选择时需考虑劳动合同约定、辞退原因及劳动者工作年限等因素,以确定合理的补偿金额。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职不满半年已经转正,合同签了1年,被解聘要怎么赔偿?
被解聘有权要求赔偿。若单位合法解聘,可获半个月工资补偿;若单位违法解聘,可要求双倍赔偿。具体操作:1. 与单位协商,达成一致后签订补偿协议;2. 协商不成,可向
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合到到期辞退员工的经济补偿问题?
员工在合同到期前被辞退,是否有权要求经济补偿,取决于辞退的原因。如果是因为员工违反公司规定或劳动合同约定,公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是公司单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗?
法律分析:这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西,只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明,这样在入职新公司
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期可以随时辞职吗也没有合同
试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位,或单位存在如未缴社保等违法行为时,可即时解除劳动合同。操作时需保留通知证据,确保权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同上没有写,我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了,一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下:1. 保留证据,如工资单、离职信等;2. 与公司沟通,要求合理解释扣工资原因;3. 若沟通无果,向劳动局投诉并提交相关证据;4. 等待劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
兼职交了钱还能退回来吗
兼职交钱后,常见的处理方式是先与对方协商退款。若协商无果,可考虑通过法律途径解决,如起诉或申请仲裁,以保护自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
彭霞律师
近期帮助 18331 人
如何查询立案信息?
刚刚
郭威律师
近期帮助 2871 人
公司恶意扣薪资800月薪3k这样合法吗
1分钟前
吴小朋律师
近期帮助 703 人
我做二手家电回收了几台空调,小伙的父母不知道,我卖方要负什么法律责任吗
9分钟前
百全律所律师
近期帮助 29499 人
在上海保育员是50岁退休还55岁退休?
10分钟前
梁登俊律师
近期帮助 21350 人
他跟我承诺会跟他老婆离婚但是现在他不离婚了怎么办呢还骗我打了一个小孩
10分钟前
百全律所律师
近期帮助 29499 人
网络跑马游戏亏钱能要回来吗
14分钟前
张旺律师
近期帮助 963 人
我想推迟房贷,可是银行不肯
17分钟前
颂威律师
近期帮助 18394 人
在社区卫生服务中心做康复,由于他们条件有限对静脉穿刺没办法护理和拔除,被形成血栓是不是医疗事故?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询