在公司辞职后公司压3个月后再发奖金,这样合理吗?

更新时间:2021-06-27 03:28:04
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    如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖
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咨询下,离职后公司压3个月再发合法吗?
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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在公司离职,压底薪和提成5个月后发,是合理的吗?
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离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:<p> 1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。<p> 2、一般是找劳动监察部门投诉。<p> 3、离职后,
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