工厂一月不放一天假,违反劳动合同法吗

更新时间:2022-12-14 20:49:30
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工厂一月不放一天假,违反劳动合同法
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    你可以要求用人单位支付加班费,如用人单位拒绝,可以提起劳动仲裁维权
    2021.06.26 02:40:20
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  • 平台法律顾问团队官方
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    如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。
    2022.12.14 20:49:30
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  • 周小杰律师
    服务地区:广东-广州
    在公休日加班,而且又不能补休的,要支付不低于原工资2倍的工资报酬。
    2021.06.26 08:23:30
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没有签劳动合同法,要扣15工资,请问违反了劳动合同法吗?
您好,首先用人单位没签劳动合同就要支付双倍工资给你的,而且还克扣你工资,你可以向劳动局投诉或者申请仲裁。
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但我们公司只给四天假期,是不是违反劳动法
您好,可以到劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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劳动合同法
劳动合同法
劳动保障知识 47400
在工厂没有上十一个小时没有假期算不算违反劳动合同法?
如果不是抢险、抢修等特殊情况,单位显然违法了。
全部4个答案 >
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一个月只有一天假。公司算违反劳动法吗。我可以直接走人吗
可以依法书面辞职,尽快采取措施进行,具体请来电话详谈!
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劳动合同法
劳动合同法
劳动安全 47542
请问一个月一天假都不放是否违反劳动法
你好,这是违法的,可以去劳动监察大队投诉,并要求加班费。
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厂部安排不带薪放假,是否违反劳动合同法
由于公司的原因给员工放假,放假在一个月以内的按平时工资的80%支付给员工,如果放假超过一个月的按最低工资的80%支付。
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公司违反劳动合同法
可以要求单位签订合同,同时要求支付之前的双倍工资补缴社保等。
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公司违反劳动合同法
可以向劳动和社会保障局投诉,要求其补交保险等。
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