现单位要和我现在就解除劳动合同,合理合法吗?

更新时间:2021-06-20 08:17:47
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我16年退休后,在单位上班并订立了一年的劳动合同,现单位要和我现在就解除劳动合同,合理合法吗?
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷
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我在单位工作了近18年,现在换老板重签劳动合同,我有五年以上退休,合同是一年,如果一年后单位要求终止
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
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我在单位工作8年了,单位有权,解除劳动合同吗?
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用
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请问我在单位工作十年,单位要解除劳动合同,我们合同是一年一签,这种情况我可以要求赔偿吗?
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。    2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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还有三年要退休了,单位可以解除劳动合同吗?
根据《劳动合同法》,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。
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请问,我在单位工作了23年了,还有5年退休了,用人单位可以解除劳动合同吗?
你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同
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还有一年退休,单位要和我解除劳动合同可以吗?
您好,单位应向您支付经济补偿金。
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我已工作10年,单位解除劳动合同,应该怎么补偿我?
你好,每工作一年单位应向你支付相当于一个月工资的补偿金。
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你好,请问用人单位5年都没签劳动合同的怎么赔钱
未签劳动合同5年,可寻求赔偿。具体操作:1. 协议解决,与用人单位协商赔偿事宜;2. 申请调解,向劳动争议调解委员会申请调解处理;3. 仲裁,直接向劳动争议仲裁
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单位和员工未签订劳动合同,员工需要赔偿单位的损失吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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就是我在试用期期间已经提前三天通知我不做了要辞职,他们要让我做都月底
在试用期期间,除了提前三天通知外,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,您还可以在以下情况下直接解除劳动合同:公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时
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我想知道我大专还没毕业还没有去实习我已经线上入职了别的公司影响我后面实习毕业么我入职了别的公司我去别
若已线上入职公司,但计划进行实习,建议首先了解实习单位的具体要求。若实习单位要求全职实习,则需与公司协商调整工作时间或请假安排。同时,也可考虑寻找其他实习机会,
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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