公司由于吊机驾驶员不在岗,公司该承担责任吗

更新时间:2022-12-15 18:53:20
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你好,公司由于吊机驾驶员不在岗,请了外面的司机帮忙干活,结果出了事,公司该承担责任吗
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  • 彭青春律师
    服务地区:江苏-南京 182-6262-0181
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    你好,属于劳务关系,如果受伤,也是应当承担责任的。
    2021.06.18 16:03:37
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    明确责任原因,提成单位责任
    2021.06.18 16:52:56
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助726025 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    雇司机出了事故的,应当由雇主负责,法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    2022.12.15 18:53:20
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  • 陈建平律师
    服务地区:江苏-南京
    公司雇佣的驾驶员出事,应当公司承担责任。
    2021.06.19 08:23:49
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房子装修,一个工人在路上,请帮忙搬运货物,他在自己的工作中不小心摔伤了颈椎,雇佣他的人承担法律责任?
1.根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;... 2.你在工作的时
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受伤后根据交警出示的交通事故责任认定书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,交通事故误工费赔偿金额的计算公式:   有固定工资的:误工
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劳动补偿标准通常按应发工资平均值计算。选择时应考虑劳动合同约定、公司规章制度及当地劳动法规,确保补偿合法合规,保障劳动者权益,同时避免不必要的法律纠纷。
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乡党委书记强迫村长辞职是违法的
你好,按照村民组织法处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
公立教师困原计划生育被解雇的可以复工吗?
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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两卡惩戒期间如何申请工资卡
在不同情况下,两卡惩戒期间申请工资卡的具体操作如下:若惩戒不严重,可尝试向银行提供工作证明、工资流水等材料,说明工资卡用途;若银行拒绝办理,可与公司协商,使用其
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月薪人员,一个月最低上班多少天合法?
月薪人员每月最低上班天数通常由公司规定或劳动合同约定,一般应不少于21.75天。具体选择哪种处理方式需根据实际情况,如公司制度、劳动合同条款以及个人工作需求等因
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工作前,双方协商解决待遇问题
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