劳动合同纠纷,员工合同未到期离职

更新时间:2021-06-17 21:22:16
问题描述:
劳动合同纠纷,员工合同未到期离职,公司要求做出赔偿,未果
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2021.06.17 21:22:16
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合同到期没及时续签合同,员工不签并提出辞职,辞职后将公司告至劳动仲裁。
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人,
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老师公司要求我离职,合同到期未续签,我可以得到赔偿吗
1、合同未到期,单位需要变更劳动合同,那么需要和员工协商一致,如果协商不一致,单位是有权利辞退该员工,并支付员工经济补偿。如果协商一致,可以直接签订新的劳动合
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劳动续签合同在和员工解决劳动纠纷时遗失,员工以公司未签订劳动合同一年以上申请双倍工资等补偿,同时该员
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢? 关于
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合同期满,公司没提出续约,提前一月提出辞职并经公司同意,这种情况应该给劳动补偿吗,谢谢!
根据劳动合同法的规定,如果公司那方没有违法,属于员工自动辞职的情况的,公司的确是不用支付经济补偿金的。 不过一般在实际过程中,公司会愿意支付经济补偿金。具体的
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