老板发了规章制度三天不来自动离职,家里特殊情况实在去不了然后算我自动离职工资也不给发

更新时间:2022-12-15 23:59:39
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    如果负责人同意让员工辞职但不发工资,可以通过下列办法讨要:与用人单位协商;向当地的劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
    2022.12.15 23:59:39
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就是自动离职上个月的工资 他不发?
如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇: 1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第 三十五、 三十
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然后我要辞职 提前一个月跟老板说了可是他不同意我走 然后我就旷工三天自动离职 现在工资也不发给我了
通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有
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旷工一直到自动离职。请问像这样的情况,我们的店规是自动离职剩余的工资不发,这样做对吗?
  工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续
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自动离职一个月工资不发?
自动离职不能获得赔偿
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自动离职工资老板不发
向当地的劳动局投诉
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自动离职工资不发
可以申请仲裁解决。
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在培训机构分期付款并签合同,能不能退
可以先协商解决解除合约
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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