兼职没有签劳动合同,辞职的话需要一个月吗?

更新时间:2022-12-16 06:42:36
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    2021.06.14 02:21:59
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    兼职是可以随时辞职的,但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工,并且终止用工后,用人单位不需要给予劳动者经济补偿,但需要依法向劳动者支付应得的报酬。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    2022.12.16 06:42:36
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兼职需要签劳动合同吗
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没有签劳动合同 ,辞职需要几天
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有签劳动合同,辞职需要一个月吗?
你好,没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
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我没有和公司签订劳动合同,现在辞职需要等一个月吗?
您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前
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没有签劳动合同,辞职需要提前一个月吗
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
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未签订劳动合同,辞职,需要一个月吗
应提前三十天通知方可解除合同。如单位有违法行为,可以要求经济补偿。
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没有签定劳动合同,需要辞职吗?
有权要求其支付工资,双倍工资及补偿。
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没有签定劳动合同,需要辞职吗?
单位没有签订合同,职工随时可以离职,单位需要支付欠付的工资,并支付合同期间的双倍工资。
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给公司开车执行任务撞人了事故没有处理完可以离职吗
离职前应与公司协商处理方式,如委托他人代为处理或留下联系方式。选择不同处理方式时需考虑事故处理进度、个人职业规划及法律责任等因素。
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18岁以下16岁能否签订劳动合同?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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用人单位劳动纠纷?
在劳动纠纷中,员工保护合法权益的关键在于了解并遵守劳动法律法规,确保劳动合同得到履行。遇到纠纷时,积极与用人单位协商,并保留相关证据。若协商无果,可依法申请调解
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条的具体内容是什么?
法律分析:中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法?
可能违法,需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法,则不违法。如单位无故扣发,可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,以便维权。
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1. 提交书面离职通知,确保单位收到;2. 保留通知证据,如邮件、短信等;3. 如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断
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