入职第三周，但试用期六个月，这两天公司开始裁员，名单有我，请问这样的情况是否有补偿，补偿如何计算

更新时间：2021-06-10 13:03:21

问题描述：

您好，我是五月份刚入职，入职第三周，但试用期六个月，这两天公司开始裁员，名单有我，请问这样的情况是否有补偿，补偿如何计算

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胡国庆律师
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不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是你的三周工资加上一个月工资

2021.06.09 15:43:58

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得半个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿

2021.06.10 13:03:21

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王俊颖律师
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您好违法解除的话赔偿一个月协商解除的话N或者n+1

2021.06.09 16:21:05

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北京环赢律师
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什么岗位？劳动合同签订的几年

2021.06.09 15:20:35

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李建成律师
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可以申请补偿，维护自身权益

2021.06.09 15:23:21

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洪晓珊律师
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公司试用期裁员，您有权要求公司时代补偿

2021.06.09 15:26:28

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李淼律师
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在试用期内，也不是随意辞退的，只是规定在试用期内可以在法定条件内公司可以有条件辞退

2021.06.09 15:58:10

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李淼律师
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您好！员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形：

　　根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：

　　(1) 公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。

　　(2) 如果你没有任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。

　　3.经济补偿金的标准

　　经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。

2021.06.09 16:25:57

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苏宁律师
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您好！员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形：

　　根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：

　　(1) 公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。

　　(2) 如果你没有任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。

2021.06.09 16:26:06

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马佰刚律师
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像这种情况，没有转正的话就不好主张赔偿了。如果我的回答对您有帮助，请采纳给个好评谢谢

2021.06.10 11:26:18

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